党的十八大以来，生态文明建设成为国家战略。中建三局顺应发展大势，于2016年11月在湖北武汉组建成立绿司，并赋予绿司“建筑变革的引领者，创新发展的排头兵，企业转型的推动者，绿色品牌的贡献者”的发展使命。2021年3月，在开启“十四五”新征程的起步之年，工程局成立中建三局水务环保有限公司，与绿司按“两块牌子、一套人马”方式运行，打造“三局水务”专业品牌，领航全局涉水业务发展。2023年5月，绿司获评国务院国资委“科改示范行动”标杆企业，是中国建筑集团唯一入选的三级子企业。

　　公司紧紧围绕绿色产业，坚持以“水”“电”为主线，着力打造投资、建设、运营为一体的综合能力。在双碳目标背景下，形成“442产品线”，即：深耕水务环保业务（水环境综合治理、给排水厂网一体化、（引排水）深隧与调蓄、生态与海绵城市），拓展水利业务（防洪减灾工程、引调水工程、水系连通工程、供水灌区工程），以及涉水清洁九游中国体育官方入口 九游体育能源业务（抽水蓄能、常规水电站等）。

　　公司始终坚持与国家战略同频共振，累计中标水务项目总运营资产超160亿元，项目体量居于中建集团首位。围绕全国重要流域生态治理和水利水电业务进行布局，下设4家区域公司：

　　在长江上游重庆设立西部公司，聚焦成渝地区双城经济圈建设，服务陕西黄河流域生态保护治理，响应云南生态安全屏障建立；

　　在长江中游武汉设立华中公司，深度参与长江中游大保护，助力打造美丽中国“江西样板”，推动河南淮河经济带建设；

　　在长江下游南京设立华东公司，抢抓安徽长三角一体化战略机遇，助力浙江社会主义先行省建设，深入江苏生态绿色一体化发展示范区建设；

　　在珠江流域广州设立华南公司，深耕广东、福建，辐射广西、海南，全面融入粤港澳大湾区发展。

　　绿司以成为“受人尊重的科技型投资平台”为发展目标。坚持创新引领、科技至上，锻造了一支水务水利专业团队。

　　公司与中国水科院院士、河海大学院士、武汉大学院士等多位领域顶级专家进行合作；团队中包含博士近20人、硕士350余人、重点本科毕业生超700人，拥有高、中级职称的300余人。搭建了水务环保勘察设计研究院、科学技术研究院（智能装备公司）、水利水电设计研究院三大研发设计主体，为公司提供本底调查服务、开展水务水利项目设计管理、针对行业前沿进行科技研发。

　　国家西部大开发“十三五”规划优先备选重大储备项目和重点开工项目，重庆市栗子湾抽水蓄能电站项目。

　　湖北省首个被收入全球基础设施中心（GIH），湖北省规模最大、技术含量最高的黄孝河、机场河水环境综合治理二期PPP项目。

　　重庆首个厂网一体化、主城区最大纯污水处理厂，沙田污水处理一期PPP项目。

　　粤港澳大湾区绿色发展重点项目，中山市未达标水体综合整治EPC+O项目。

　　三局年度最大水务环保项目，武汉市江南区域应急供水系统工程（梁子湖应急水厂）PPP项目。

　　2.奖金：季度绩效奖+年度兑现奖+专项奖（包含但不限于安全奖、营销奖、质量奖、结算奖等）

　　3.福利：六险一金（五险一金+补充医疗保险）+节日礼品+集体生日会+免费工装+职工体检+岗前培训+各类兴趣社团+其它

　　4.津补贴：年功津贴+执业津贴+租房补贴+交通补贴+餐饮补贴+通讯补贴+其他津补贴

　　1.新员工培养:局、公司、分公司三级入职培训体系；双导师培养制度；安全岗位实习等。

　　2.“星青年”：中建三局青年人才培养品牌。表现优秀的员工，分批、分层进入卫星（1-3年）、行星（4-6年）、恒星（7-9年）培养计划，快速成为行业精英。

　　3.“碧波领航”：绿司人才梯队建设计划。融入“三争三创”企业精神，设“扬帆青年”“碧波精英”“领航帅才”子计划，为水务水利先锋们搭建广阔的发展舞台。

　　1.行政管理通道：见习员工业务助理业务主办业务经理高级业务经理部门经理助理部门副经理部门经理总经理助理副总经理总经理

　　2.项目管理通道：见习员工初级管理级中级管理级高级管理级责任管理级副主任管理级主任管理级项目副经理项目经理

　　1.身心健康，品行端正，性格开朗，认同中建三局“敢为天下先，永远争第一”的企业文化。

　　6.同等条件下，党员、有学生干部任职经验者、有相关企业实习经历者以及有文艺或体育类特长者可优先录用。

　　简历投递线上测评初试复试确定意向签订就业协议

　　1.邮箱投递：邮件名称必须为“毕业学校+专业+最高学历+姓名+意向工作城市”。根据自身意向，选择对应区域邮箱进行投递；若无明确意向，可投递至全国统一邮箱。