他已经在中建4年了，当初入职时公司说得很好听：只要不违法就不会解除劳动合同，能干到退休；

　　然而现在一句话就要员工走，他们已经裁员好几轮了，去年底他就接到裁员通知了，当时他手上项目比较多，一时交接不了；

　　年后2月刚过，他手上的项目也交接得差不多了，就被辞退了，他已经过了35岁了，离开了工程局实在是不知道未来该怎么办了？

　　应该也是最近发生的事，该局二公司海外分公司也搞起了人才池，不是都说土木的机会在海外吗？怎么出了海还这个德性啊！

　　入池的员工有4类：项目停工、完工造成的富余人员、违反公司纪律、绩效考核不九游体育 中国官方网站合格的、工作态度有问题的；

　　看完这个入池标准，大家都应该清醒了：以后的施工单位跟员工签合同恐怕不再按年签了，要跟着项目走了；

　　除了培训，还要考勤，入池员工的工资是骤降的，后面都会只发当地最低工资，而且入池期限不超过3个月；

　　对于3个月后，考核通过出池重新上岗，否则就只剩下三条绝路：解除劳动合同、待岗或退回劳务派遣公司！

　　看完这个人才池的管理细则，小编佩服得五体投地，究竟是什么样的人才能想出如此天衣无缝的办法呢？

　　据他所说，这是一个私企房地产的女性管理人员跳槽到中J某局发明的，而且2019年就开始了；

　　不过，这两年挂靠项目也不好干了，挂靠老板们穷得连风险抵押金都拿不出来了，到头来，工程局们还是要强制自家员工缴纳；

　　所以，跳出这个系统可能不是坏事，去外面看看才知道正常的职场根本没有这么多套路！